全國國有企業改革座談會10月9日在京召開。中共中央政治局委員、國務院副總理

、國務院國有企業改革領導小組組長劉鶴出席會議並講話，國務委員、國務院國有企業改革領導小組副組長王勇主持會議。

會議認為
，改革開放40年來，國有企業改革走過了不平凡的曆程，黨中央
、國guo務wu院yuan在zai不bu同tong曆li史shi時shi期qi，針zhen對dui我wo國guo國guo情qing和he國guo有you企qi業ye實shi際ji，采cai取qu了le一yi係xi列lie措cuo施shi，不bu斷duan將jiang國guo有you企qi業ye改gai革ge向xiang縱zong深shen推tui進jin。特te別bie是shi黨dang的de十shi八ba大da以yi來lai，以yi習xi近jin平ping同tong誌zhi為wei核he心xin的de黨dang中zhong央yang親qin自zi謀mou劃hua、部署和推動國有企業改革

，更加注重改革的頂層設計

，更加注重改革的係統性、整體性和協同性
，國有企業改革取得新的重大進展和曆史性成就。

會(hui)議(yi)要(yao)求(qiu)，要(yao)深(shen)入(ru)貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)關(guan)於(yu)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)的(de)重(zhong)要(yao)思(si)想(xiang)，準(zhun)確(que)研(yan)判(pan)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)的(de)國(guo)內(nei)外(wai)環(huan)境(jing)新(xin)變(bian)化(hua)
，從(cong)戰(zhan)略(lve)高(gao)度(du)認(ren)識(shi)新(xin)時(shi)代(dai)深(shen)化(hua)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)的(de)中(zhong)心(xin)地(di)位(wei)
，充(chong)分(fen)認(ren)識(shi)增(zeng)強(qiang)微(wei)觀(guan)市(shi)場(chang)主(zhu)體(ti)活(huo)力(li)的(de)極(ji)端(duan)重(zhong)要(yao)性(xing)
，堅(jian)持(chi)穩(wen)中(zhong)求(qiu)進(jin)工(gong)作(zuo)總(zong)基(ji)調(tiao)，按(an)照(zhao)完(wan)善(shan)治(zhi)理(li)
、強化激勵、突出主業、提高效率的要求，以“傷其十指不如斷其一指”的思路，紮實推進國有企業改革，大膽務實向前走。

一是突出抓好中國特色現代國有企業製度建設。要有效劃分企業各治理主體權責邊界
，充分發揮黨委（黨組）的領導核心作用，切實落實和維護董事會依法行使重大決策
、選人用人

、薪酬分配等權力
，保障經理層經營自主權，加快形成有效製衡的法人治理結構。

二(er)是(shi)突(tu)出(chu)抓(zhua)好(hao)混(hun)合(he)所(suo)有(you)製(zhi)改(gai)革(ge)。要(yao)切(qie)實(shi)轉(zhuan)換(huan)企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)機(ji)製(zhi)，增(zeng)強(qiang)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)約(yue)束(shu)和(he)激(ji)勵(li)，保(bao)護(hu)各(ge)類(lei)所(suo)有(you)製(zhi)產(chan)權(quan)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)
，科(ke)學(xue)進(jin)行(xing)資(zi)產(chan)定(ding)價(jia)。要(yao)通(tong)過(guo)發(fa)展(zhan)混(hun)合(he)所(suo)有(you)製(zhi)經(jing)濟(ji)
，提(ti)高(gao)國(guo)有(you)資(zi)本(ben)配(pei)置(zhi)效(xiao)率(lv)，同(tong)時(shi)大(da)力(li)支(zhi)持(chi)和(he)帶(dai)動(dong)非(fei)公(gong)有(you)製(zhi)經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)
，實(shi)現(xian)各(ge)種(zhong)所(suo)有(you)製(zhi)資(zi)本(ben)取(qu)長(chang)補(bu)短(duan)
、相互促進
、共同發展。

三是突出抓好市場化經營機製。要推行經理層任期製和契約化管理
，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，建立職業經理人製度。要加快工資總額管理製度改革

，統籌用好員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業股權分紅等中長期激勵措施
，充分調動企業內部各層級幹部職工積極性。要充分發揮企業家作用，落實好“三個區分開來”
，為擔當負責的國有企業家撐腰打氣，把那些想改革、謀事業、善經營的企業家大膽用起來，把有思路、有闖勁、有潛力的年輕人提起來
，推動國有企業家隊伍不斷發展壯大。

四是突出抓好供給側結構性改革。國有企業要繼續化解鋼鐵、煤炭
、煤電等行業過剩產能，抓緊消化處理各類曆史欠賬和遺留問題；要加快結構調整轉型升級，加大自主創新力度，加快高質量發展步伐；要多措並舉降杠杆減負債，堅決化解各類金融風險。

五是突出抓好改革授權經營體製。要選準試點，在組織架構、運營模式

、經營機製方麵加大改革力度，推動國有資本投資、運營公司試點取得實效。

liushituchuzhuahaoguoyouzichanjianguan。yaojianchishengchanliyouxianbiaozhun，jiaqiangduiweiguanzhutidefuwugongzuo，tigaozhuanyehuanengliheshuiping

，jinyibutishengjianguandezhenduixingyouxiaoxingxitongxing。

會(hui)議(yi)強(qiang)調(tiao)，當(dang)前(qian)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)正(zheng)處(chu)於(yu)一(yi)個(ge)行(xing)動(dong)勝(sheng)過(guo)一(yi)打(da)綱(gang)領(ling)的(de)關(guan)鍵(jian)階(jie)段(duan)，也(ye)是(shi)改(gai)革(ge)乘(cheng)數(shu)效(xiao)應(ying)最(zui)大(da)的(de)階(jie)段(duan)
，要(yao)把(ba)更(geng)多(duo)精(jing)力(li)聚(ju)焦(jiao)到(dao)重(zhong)點(dian)難(nan)點(dian)問(wen)題(ti)上(shang)來(lai)
，集(ji)中(zhong)力(li)量(liang)攻(gong)堅(jian)克(ke)難(nan)。要(yao)發(fa)揚(yang)改(gai)革(ge)40年來所形成的奮鬥精神，更加緊密地團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，堅定信念、敢闖敢幹，努力開創國有企業改革發展新局麵。

國務院國有企業改革領導小組成員，黨中央
、國務院有關部門負責同誌，各省、自治區、zhixiashijijihuadanlieshirenminzhengfuhexinjiangshengchanjianshebingtuanyouguanfuzetongzhi，gezhongyangqiyezhuyaofuzetongzhidengcanjiahuiyi。huiyijiaoliuletuijinguoyouqiyegaigedejingyanzuofa，bufenshengshi

、部分中央企業和地方國有企業代表以及有關專家學者在座談會上發言，30家單位提供了書麵交流材料。