2025niandongrideyigewuhou，yizhenbaohanjiqingdehuanhushengconglongmeijituanqitaihekuangyegongsixinxingmeikuangdixiaqianmishenchudejibomeicengzhongzhouranbengfa，zaiyoushendexiangdaolijiujiuhuidang。jiweinianqingrenquansuozaixiazhaidekongjianli，lijing3個月的晝夜奮戰，終於讓新興煤礦的第七個智能化綜采工作麵成功運轉起來。從4年前全國第一個0.8mijibomeicengzhinenghuazongcaigongzuomianzaizhelidansheng，daorujinyituozhandaodiqige，zhezhinianqingdeduiwuyongjishuchuangxinjiangbukenengbianweixianshi。tamengongkelejibomeicengkaicaizhongshebeiyisunhuai、開采效率低等難題，讓智能化綜采技術在“夾縫地帶”大放異彩。
當智能化綜采工作麵啟動“一鍵啟停、自動跟機、遠程割煤”作業模式時，這個年輕的大學生技術團隊，不僅實現了七台河礦業公司智能化采煤的一次又一次突破，更完成精神上的淬煉與蝶變。
雛鷹成長：從“聽不懂”術語到攻堅“頂梁柱”
在如今的七台河礦業公司，智能化轉型已不是選擇題，而是關乎生存的必答題——麵對資源萎縮、災害疊加、勞動力短缺三重困境，企業必須向科技要效率、向智能要未來。
為此，新興煤礦於2021年成立大學生智能化團隊，將全礦10名年輕技術人才擰成一股繩，打造高效協同的“技術尖刀班”。隨後，新興煤礦啟動“雛鷹成長計劃”，為這群年輕人在百裏礦山鋪就了淬煉之路。
黑龍江工程學院采礦工程專業畢業的崔向宇，4年前曾站在人生的十字路口：一邊是民營煤礦的高薪橄欖枝，一邊是新興煤礦這塊“智能化試驗田”。他毅然選擇了後者。
2021年新興煤礦首個智能化綜采工作麵籌建時，崔向宇成為首批加入大學生智能化團隊的成員。“當年外派安徽淮河能源集團學習，對方技術人員的理論功底和實操能力像一記重錘狠狠砸醒了我們。”崔向宇攥著拳頭回憶，“差距越大，趕超的火苗燒得越旺——我們暗下決心：必須讓東北煤礦的智能化水平站在全國前列！”學成歸來恰逢新冠疫情肆虐，智能化裝備廠家技術人員無法到場。這群平均年齡不到26歲的年輕人，頂著“無圖紙、無指導、無經驗”的壓力，毅然接下艱巨複雜的工作麵安裝工程。
“自己幹，肯定行；不成功，不收兵！”如今已是機電科副科長的李明，回憶起當年在井下立下的軍令狀，黝黑的臉上仍透著倔強，“現在想起來後背還冒冷汗，但當時就一個念頭：絕不能讓東北煤礦的智能化夢想卡在我們手裏！”
“屢試屢敗，愈挫愈勇！這群孩子有股‘明知山有虎，偏向虎山行’的闖勁。”新興煤礦黨委副書記周岩提起他們就眼含笑意，“白天在井下摸爬滾打，晚上抱著技術手冊啃到深夜，成了家常便飯，他們硬是在漆黑巷道裏走出了一條智能化通路。”
“廠家設計的快插光纖在井下像玻璃一樣脆，三天兩頭斷。”黑龍江科技大學畢業的曹玉磊用計算機思維給設備“把脈”，“我們用鋼絲護套連接器替代後，不僅堅固耐用，成本還降了三成。”這個戴著眼鏡的“書生”在井下練就了“火眼金睛”，總能從密密麻麻的線路中揪出“病灶”。
正是一次次從零開始的摸索，一場場向難而行的攻堅，讓這群曾連術語都聽不懂的“門外漢”，淬煉成能獨當一麵的“頂梁柱”——他們的手掌長出老繭，眼中卻閃著光芒，成了煤礦智能化建設最堅實的脊梁。
青春蛻變：把最好的年華獻給最艱苦的事業
每月20餘次下井記錄是青春的勳章。“把最美好的年華獻給最艱苦的事業，這群孩子是煤礦的未來！”周岩望著井口方向，眼角的笑紋裏滿是驕傲。
103采煤隊六采區副區長國慶，是這支隊伍裏最年輕的身影。這個剛滿24歲的小夥子，兩年前還是個連礦燈開關都要摸索半天的“白麵書生”。2023年8月，年僅22歲(sui)的(de)國(guo)慶(qing)從(cong)黑(hei)龍(long)江(jiang)科(ke)技(ji)大(da)學(xue)采(cai)礦(kuang)專(zhuan)業(ye)畢(bi)業(ye)後(hou)，追(zhui)隨(sui)師(shi)兄(xiong)們(men)的(de)腳(jiao)步(bu)，來(lai)到(dao)新(xin)興(xing)煤(mei)礦(kuang)，走(zou)入(ru)千(qian)米(mi)井(jing)下(xia)。他(ta)被(bei)分(fen)配(pei)到(dao)極(ji)薄(bo)煤(mei)層(ceng)智(zhi)能(neng)綜(zong)采(cai)專(zhuan)班(ban)，加(jia)入(ru)大(da)學(xue)生(sheng)智(zhi)能(neng)化(hua)團(tuan)隊(dui)，是(shi)團(tuan)隊(dui)中(zhong)年(nian)齡(ling)最(zui)小(xiao)的(de)一(yi)位(wei)。“第一次下井，我像隻受驚的羔羊，攥著翟雲副總工程師的衣角不敢鬆手，生怕掉進漆黑的煤倉。”國慶撓著頭笑，“現在回頭看，那些被汗水浸透的工裝、磨破的手套，都是成長最好的勳章。”
團隊裏的每個人，都藏著相似的“青春蛻變記憶”。左六采區58號煤層是出了名的“巴掌工作麵”，0.85米的平均高度讓身高一米八的國慶隻能匍匐前進。衝擊地壓來臨時，岩壁震顫，煤塵在礦燈下彌漫成霧。就在這片“跪著工作”的空間裏，他用兩年時間把地質圖紙刻進腦海，將操作規程練成肌肉記憶。“技術是劈開黑暗的礦燈！”如今的國慶談起規程設計滔滔不絕，西六采區20度斜坡的4000米巷道，他扛著20斤重的儀器兩小時就能登頂。那個曾被工友笑稱為“豆芽菜”的大學生，現在手掌結著銅錢厚的繭子，臂膀能輕鬆扛起百斤電纜。
首個智能化工作麵的成功應用，迅速在全礦形成強大的示範效應。這支年輕的隊伍在4年時間裏，讓新興煤礦智能化綜采工作麵從無到有，如今已拓展到第七個。
“崔向宇所在的102采煤隊正忙著回撤，新工作麵正在緊鑼密鼓安裝中；國慶的103采煤隊也在平穩有序進行回撤安裝……”一套價值1300萬元的智能化電液控係統，在大學生智能化團隊成員手中輾轉效力4個工作麵。“我們不糟蹋設備。”曹玉磊話語樸實卻擲地有聲，“安裝、回收、保養都自己幹，像嗬護孩子般精心分類封箱入庫，下次開箱就能用。”4年間，僅此一項，就為企業省下近4000萬元設備投入。
從絞車電控到私有雲平台，從井下萬兆環網到AI智能視頻分析……在大學生智能化團隊推動下，新興煤礦智能化建設由點及麵，“智慧礦山”已初具雛形。
革新賦能：從“單兵作戰”升級為“軍團攻堅”
智能化建設的浪潮奔湧向前，人才管理的“卡脖子”難題也悄然凸顯——技術骨幹“各自為戰”，創新火花難以燎原成勢。
過guo去qu，技ji術shu人ren員yuan像xiang一yi盤pan散san沙sha分fen布bu在zai各ge係xi統tong，攻gong堅jian力li量liang難nan以yi凝ning聚ju。為wei打da破po這zhe一yi困kun局ju，新xin興xing煤mei礦kuang將jiang大da學xue生sheng智zhi能neng化hua團tuan隊dui升sheng級ji，在zai原yuan有you成cheng員yuan的de基ji礎chu上shang，又you吸xi納na了le多duo名ming技ji術shu尖jian兵bing。這zhe不bu僅jin是shi體ti製zhi機ji製zhi上shang的de一yi次ci深shen刻ke變bian革ge，更geng是shi從cong“單兵作戰”到“軍團攻堅”的戰略躍升——專業壁壘被打破，創新資源加速流動。
成員們各展所長，分工明確又緊密協作，信息互通、優勢互補，解決複雜問題的效率大幅提升。升級後的團隊接下的頭一項任務，便是勇啃0.8米極薄煤層智能化綜采安裝工程這塊“硬骨頭中的硬骨頭”。
成員們在狹小的空間內作業。0.8米的作業空間裏，技術人員如同壁虎般半匍匐著操作，安全帽與頂板碰撞的沉悶聲響成了工作背景音。即便在“跪著也要幹”dejuejingzhong，zhequnnianqingrendejishuxiujiaoyijiuminrui。dangdianlanjiakazhicaimeijideyinhuanfuxianshi，wentixunsufankuizhibaozhangshi。fuzhurenzhangxiaolianglianyeqiantougongguan，tuzhizaikuangdengxiapuzhan，yansuanshengyuxiangdaofengshengjiaozhi，poxiaoshifenbiannachudianlanjiazidongshoufangfangan——難題迎刃而解。
“短短4年，這群年輕人已長成參天大樹！他們是企業的脊梁，更是老煤礦的曙光。”周岩感歎道，“後生可畏啊！”
近jin年nian來lai，大da學xue生sheng智zhi能neng化hua團tuan隊dui吸xi引yin了le一yi批pi采cai礦kuang專zhuan業ye大da學xue生sheng毅yi然ran選xuan擇ze礦kuang山shan一yi線xian，走zou向xiang煤mei海hai深shen處chu。這zhe些xie年nian輕qing人ren的de選xuan擇ze，為wei這zhe座zuo老lao礦kuang注zhu入ru了le蓬peng勃bo的de青qing春chun活huo力li。
