weilejinyibujiaqiangzhigongderichanganquanjiaoyupeixun
，tigaozhigongyewujishusuzhiheanquanyishi，yangchenganzhangzuoyezunzhangshoujidexiguan，quebaowokuanganquanshengchanmubiaodeshixian，tezhidingbenzhidu。qinggedanweirenzhenguanchezhixing。

一、 員工日常安全教育培訓製度

（一）各單位應充分利用班前會和政治安全學習日

，認真組織職工學習規程、措施
、各類安全知識和公司、礦有關安全規定。
（二）安全知識日常學習時間：
1

、每天：早班6：10—6：40，中班14：10—14：40，夜班22：10—22：40
2、每周：周四上午9：00--11：00，下午16：30--18：00
（三）安全學習記錄本：要求必須做到職工人手一本
，由礦統一購買發放。
（四）安全學習記錄本封麵：必須寫明單位、姓名
、工種、職務及所在班組。
（五）安全學習記錄本的發放、保管：各單位應安排專人負責，按班組統一建檔管理。職工不準將記錄本帶回宿舍、家中，不準在記錄本上亂寫亂畫，不準撕扯記錄本
，一經發現

，每次罰責任人10元；丟失記錄本
，每本罰責任人50元。
（六）安全學習記錄：安全學習內容必須由職工親自記錄，不準他人代筆
，一經發現，每次罰責任人（包括代筆者）10元。
（七）安全學習記錄要求：應按時間的先後順序記錄
，每次學習應注明時間、班次、主持人

、學習內容。工休或假期時，要在記錄本上注明。 九
、每日一題，由各單位技術員出題，職工應規範地記錄在安全學習記錄本上
，並認真作答。
（八）每月一考
，由各單位技術員根據不同職務工種出卷，全員參加考試，試題內容範圍為《煤礦安全生產法律法規》、上級及本礦安全生產管理製度、文件指示精神、煤礦三大規程等，試題類型分為應知、應會兩部分
，每一部分至少規定一道必會題
，凡必會題有一題答錯或答不出，該試卷為零分。
（九）政工部、勞資科

、安監處等部門對各單位安全教育學習情況進行不定時的突擊檢查
，對不認真組織學習的單位要全礦通報批評，對不積極
、按時落實本規定的單位和個人進行處罰。

（十）各單位應製定出安全知識學習計劃和職工安全知識掌握程度考核辦法，並於每月末，將上月職工安全知識學習情況、考核結果和下月學習計劃，報送到培訓辦審查。

二、新工人崗前培訓製度

（一）新招工人在正式培訓前，必須經過勞資科審核


，審核合格後培訓部門方可進行培訓。

（二）新工人必須接受礦組織的入井安全教育培訓
，培訓時間不少於72學時。
（三）培訓人員要以《中華人民共和國礦山安全法》規定的礦山企業對職工安全教育、培訓的內容為主要依據，結合我礦的各項規章製度
，認真向新工人做詳細的講解。

（四）新招工人在培訓期間，學員必須遵守培訓部門製定的有關規章製度。學員曠課一天罰款30元
，遲到早退者一次罰款10元，本期曠課三天以上者，取消考試資格。
（五）培訓結束，要對新工人進行考試，並經考核合格後
，方準入井，否則嚴禁任何人員入井。

（六）新工人入井經礦培訓部門培訓考核合格後，必須與該連隊老工人簽定師徒合同，在老工人的帶領、傳教下進行實習和操作，嚴禁獨立作業。

（七）師帶徒期滿後


，生產科、機運科
、安監處等相關科室對新工人要經過再次考核
，合格後方可獨立工作。

（八）對未經過安全教育培訓及安全技術規程貫徹的新工人或培訓不合格人員
，一律不準入井工作。

三

、轉崗或複崗上崗前培訓製度

（一）員工崗位發生了調換或離崗三個月以上重新上崗的，必須進行轉崗或複崗培訓，考試合格後，方可上崗。
　　（二）地麵崗位調換從事井下崗位。培訓時間不低於24學時，培訓合格後
，按照師帶徒管理辦法簽定師徒合同。井下崗位調換從事地麵崗位：培訓時間不低於8學時。

（三）對從事特殊工種崗位的員工
，其培訓嚴格按特殊工種培訓製度執行。
　　（四）授課教師必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。

（五）參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四
、班組長培訓製度

（一）參培範圍：各單位正副班組長。

（二）按照培訓計劃每季度開展一期班組長業務培訓，培訓2天，具體時間根據礦整體工作安排臨時通知。

（三）各單位按照通知時間，組織人員按時參加培訓，對未按要求組織人員參加培訓的，扣責任單位考核分2分，並處罰單位負責人100元。

（四）各單位參培人員要帶齊筆記本和筆，認真聽講做好筆記。

（五）授課教師認真準備授課內容



，並形成書麵教案。

（六）培訓結束後，進行班組長月度考試，對未參加考試的處罰100元，考試不及格的處罰50元。

（七）班組長送外培訓的，按照送外培訓管理製度執行。

五
、班組學習培訓製度

為了不斷提高崗位班組員工的安全業務素質，建立學習型班組
，培養員工的實際操作能力，提高理論水平
，特製定班組學習培訓製度。
（一）本(ben)著(zhe)學(xue)以(yi)致(zhi)用(yong)的(de)原(yuan)則(ze)

，不(bu)斷(duan)對(dui)班(ban)組(zu)成(cheng)員(yuan)進(jin)行(xing)有(you)計(ji)劃(hua)有(you)目(mu)的(de)的(de)學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)
，保(bao)證(zheng)學(xue)習(xi)時(shi)間(jian)，提(ti)高(gao)學(xue)習(xi)質(zhi)量(liang)，增(zeng)強(qiang)學(xue)習(xi)的(de)針(zhen)對(dui)性(xing)和(he)實(shi)效(xiao)性(xing)，努(nu)力(li)提(ti)高(gao)班(ban)組(zu)員(yuan)工(gong)的(de)理(li)論(lun)和(he)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)，爭(zheng)做(zuo)學(xue)習(xi)型(xing)班(ban)組(zu)。

（二）各單位負責組織各班組成員的培訓與學習，並負責製定班組成員的學習計劃

、學習內容、學習活動時間、考核辦法，監督和跟蹤學習活動的成效。
　　（三）培養員工愛崗敬業精神與不斷創新精神
，開展思想道德、誠信意識方麵的教育。

（四）培訓員工對工藝流程的熟知，生產原理和設備原理的了解。讓其明白“一清二熟三會四懂”。一清：工藝流程清；二熟：生產原理熟
、工藝條件熟；三會：會使用
、會維護保養
、會排除故障；四懂：懂操作、懂結構、懂用途
、懂性能。

（五）對新技術、新工藝、新設備、新材料的應用前要對崗位員工進行認真的培訓與學習。

（六）對新進員工、轉崗人員都要進行上崗前再培訓教育。
　　（七）培訓學習采取多種形式
，采取集中學習

、自學、培訓班、技能交流等方式進行，要充分利用周四、班前會時間進行學習，原則上不影響正常的工作。

（八）要堅持理論聯係實際
，學以致用，解決操作過程中碰到的熱點、難點問題。

六、特種作業人員安全培訓製度

（一）teshugongzhongzuoyerenyuanshangganggongzuoqian，bixujinxingyubengongzhongxiangshiyingde，zhuanmendeanquanjishulilunxuexiheshijicaozuoxunlian，jingkaohechengjihege，youpeixunbumenhefa《特殊工種操作證》。

（二）根據集團公司文件有關規定，我礦特種作業人員的安全培訓實行外培和本礦辦班兩種形式。

（三）培訓部門負責本礦特種作業人員培訓計劃的製定和培訓組織落實工作，負責本礦特種作業人員參培檔案資料的收集和《特種作業操作資格證》的保管工作。
（四）培訓部門結合我礦安全生產的實際需要
，製定特種作業人員年度安全培訓計劃，並根據年度計劃製定月度分解計劃。
（五）gedanweiyingdingqirushixiangpeixunbumenbaosongtezhongzuoyerenyuanshijixianzhuanghepeixunxuqiuqingkuang
，binganzhaopeixunbumenxiadadeyuedufenjiepeixunjihua，jijizuzhibendanweirenyuancanjiapeixun。

（六）各單位參加培訓人員，經培訓取得的《特種作業操作資格證》
，由培訓部門統一保管。
（七）特殊工種外培人員參加培訓前，必須先到培訓部門報到
，簽定《外出培訓安全承諾書》，領取介紹信，方可到培訓中心報到。培訓期間，必須遵守培訓中心的各項規章製度和行為規範；凡曠課、違規者，罰款200元
；遲到早退的，每發現一次罰款50元。
（八）月度培訓計劃一經下達，凡不及時安排人員參加的，每缺一人次，對單位負責人罰款100元
；由此造成崗位員工數量不足，影響安全生產的，將追究單位負責人行政責任。
（九）每期培訓結束，學員都必須經過統一考試，考試不合格或未取得《特種作業操作證》的，不得上崗
，其培訓費
、差旅費自負；參加補考的
，補考費自負。
（十）特殊工種外培人員培訓結束後，應及時將參培情況和有關學員檔案資料等證明材料報送培訓部門備案。

七、送外培訓